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無錫濱湖區人民政府

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我區舉行區級黨政機構組建成立大會

許峰講話 陳錫倫主持

發布時間:2019年03月05日 [ ]

  

       3月1日,區委、區政府舉行區級黨政機構組建成立大會,貫徹落實中央和省、市委關于機構改革部署要求,宣布新調整任命的部門主要負責人,并為改革后的區級黨政機構集中授牌,此舉標志著我區新的機構職能體系正式開始運行。區委書記許峰到會講話,區委副書記、區長陳錫倫主持會議。區領導許新宇、劉洪興、殷毅、陳烈蓉、彭紅宇、吳瑜君、倪守紅、范校軍、賈效兵、呂軍、王偉倫參會。

  去年下半年以來,按照中央和省、市委部署要求,我區認真組織推進機構改革各項工作。在全面準確領會中央精神,扎實開展調查研究基礎上,研究制定了《無錫市濱湖區機構改革方案》并報省委省政府、市委市政府批復同意。今年2月14日,區委、區政府召開全區機構改革動員部署會議,正式啟動區級機關機構改革工作。半個多月以來,區機構改革領導小組以及區級機關各涉改部門按照區委、區政府部署要求,從旗幟鮮明講政治的高度,強化組織領導、科學統籌安排,細化責任落實、把握時間節點,穩妥有序、基本完成了班子宣布、干部送任、轉隸組建等工作任務,初步實現了各項工作的平穩過渡、有序銜接,為做好下階段機構改革工作打下了堅實基礎。

  許峰在會上指出,區委對每一個領導班子、每一名領導干部的調整,都是在充分調研、反復醞釀的基礎上,經過通盤考慮、慎重研究作出的決定。這一階段的工作,主要體現出五個特點。一是體現了一個“細”字。堅持調查摸底在先、分析研判在先、預案準備在先,先后談話170多人次,為科學調配、合理使用干部打下了扎實基礎。二是體現了一個“嚴”字。嚴格規范操作管理,結合濱湖實際,針對干部職務設置和班子成員排序等,研究提出了9條操作口徑;嚴把人選素質關口,認真落實“凡提四必”要求。三是體現了一個“適”字。堅持“人崗相適”的原則,統籌全區職位資源,盡最大程度實現個人能力與崗位要求相統一、干部成長與事業發展相統一;堅持“能留則留”的原則,領導班子成員盡可能“拉長板凳”安排,保持了工作的連續性和穩定性。四是體現了一個“優”字。優先補充新組建部門和加強充實基層一線,注重提拔實績突出、群眾公認的干部,統籌選配具有相關工作經驗的專業化干部,儲備培養優秀黨外干部,加大女干部和年輕干部選拔使用力度,促進領導班子結構和干部隊伍結構優化。五是體現了一個“暖”字。在嚴明紀律規矩的同時,落實“三項機制”要求,突出關心關懷,突出正向激勵,力求合理安排好每一名干部,提高機構改革的科學性和人事安排的滿意度。

  許峰在講話中充分肯定前階段我區區級機構改革工作取得的明顯成效,要求區級機關各部門再接再厲、同心協力做好機構改革“下半場”工作,確保我區區級機構改革任務按時完成、圓滿完成。一要進一步提高擁護改革的思想認識。充分認識到深化機構改革變的是機構名稱、崗位職責、隸屬關系,但共產黨人的初心使命不能變、責任擔當不能變、為民情懷不能變,著力在把握“變”與“不變”中統一思想、提高站位、對標看齊,確保高標準、高質量完成機構改革任務。二要進一步推動人員轉隸的穩妥到位。主要操作原則是“對整合組建部門,采取現有人員整體劃入的辦法,超編人員逐步消化;對新組建部門,先劃入相關部門職責和對應人員,再按統一要求調劑補充相關科室人員;涉及部分職責劃進劃出的,編制人員相應劃轉;對部門職責調整涉及整建制科室的,沒有特殊情況相關人員一并整建制轉隸;對撤銷的部門,對應職責劃轉方向,做好人員分流安置工作”,各部門各單位主要負責同志要帶領班子成員、干部職工嚴格落實要求,做到部門服從全局、個人服從組織,穩妥推進人員轉隸工作全面到位。三要進一步落實“三定”工作的原則要求。堅持優化協同高效,圍繞部門主業明確和細化職責,強化內部職責與業務的整合;堅持問題導向,立足于解決機構運行中存在的職能交叉、權責脫節、責任不清等問題,理順職責關系,科學配置職能,做到一類事項原則上由一個部門統籌負責、一件事情原則上由一個部門負責;堅持綜合設置,按照精簡、統一、效能的原則,科學確定內設機構,著力優化內部結構;堅持統籌協調,合理配置領導職數和人員編制,積極構建系統完備、科學規范、運行高效的機構職能體系。四要進一步增強團結協作的班子合力。主要負責同志要發揮好示范帶頭作用,主動與班子成員真誠交流、坦誠交心,引導大家心往一處想、勁往一處使;要優化領導班子工作分工,完善工作機制,規范班子運行,盡快形成班子成員既各司其職又密切配合的良好工作格局;要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,不斷提高班子解決自身問題的能力水平。五要進一步做好體現關懷的教育引導。要把做深、做細、做實思想政治工作貫穿機構改革全過程,通過強化教育引導和人文關懷,進一步凝聚人心,調動積極性;要認真開展談心交心活動,有針對性地做好思想疏導工作,以暖心的教育和關愛,引導干部職工正確對待、理解支持崗位職責的變動,增強他們對事業的歸屬感和認同感;要站在對事業負責、對干部負責的高度,堅持公道正派、因事選人、以事擇人,優化合理安排好轉隸人員崗位,尤其要選好用好中層干部,確保思想不亂、工作不斷。六要進一步嚴明以上率下的紀律規矩。各級各部門要堅持以身作則、以上率下,帶頭揚正氣、樹新風,嚴謹細致做好機構編制調整、黨組織調整、辦公用房調整、經費資產移交、離退休干部移交、檔案收集移交等工作;各部門各單位要切實履行黨委(黨組)主體責任、主要負責同志“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”,帶頭遵守黨的政治紀律、政治規矩和廉潔從政各項規定,嚴格執行中央八項規定及其《實施細則》精神,堅決整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義,推動全面從嚴治黨各項要求落細落實。

  許峰代表區委對領導干部進行了集體談話,從講忠誠、講擔當、講創新、講情懷、講正氣等五個方面對區級黨政機構領導班子和全區各級領導干部提出要求。一要講忠誠,做到政治過硬,積極服從組織安排,正確對待個人的進退留轉,以更高的思想站位、更深的使命認知、更強的政治自覺,鍛造絕對忠誠的政治品質。二是要講擔當,做到責任過硬,積極順應變化、厘清思路,立即進入角色、投入工作,把情況摸得更清、把短板找得更準、把問題研究得更透,為推動濱湖實現“三大提升”和高質量發展,創造出更多實實在在的業績,特別是“一把手”,要善謀善作,用敢扛事、愿做事、會干事、能成事的“寬肩膀”和“真本領”,認真抓好工作落實。三是要講創新,做到能力過硬,始終保持如饑似渴的學習狀態,在紛繁復雜的形勢變化面前能夠做到“耳聰目明”,與時俱進轉變思想觀念、加快知識更新、加強實踐鍛煉,使專業素養和工作能力跟上時代節拍,努力成為做好工作的行家里手。四是要講情懷,做到實績過硬,時刻踐行“以人民為中心”的發展理念,廣泛開展調查研究,掌握群眾工作規律,真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上,切實把各項工作做到群眾的心坎里,以群眾的幸福感、獲得感來體現存在感、價值感。五是要講正氣,做到作風過硬,從小事小節上加強自我約束和規范,切實做到堵漏洞、治未病,防止“溫水效應”,時常從“知行合一”的角度審視自己、要求自己、檢查自己,堅持問題導向和靶向治療,大刀闊斧破除繁文縟節,集中亮劍整治沉疴頑疾,以實實在在的行動釋放信號、引領濱湖新風。

  會上,許峰、陳錫倫、殷毅、范校軍、賈效兵、呂軍、王偉倫分別為區級黨政機構授牌。區委副書記、組織部部長殷毅宣布機構改革區級黨政部門主要負責人任職的決定。區委和區級機關各部門簽訂《黨風廉政建設責任書》,區紀委監委向區級黨政機構領導班子成員分別發放了個性化的《清廉關愛書》。

文章來源:濱湖區人民政府

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